Safety, health and
environmental policy

Idilia, una de las empresas líderes del sector de la alimentación en España, concibe la Seguridad, la Salud y la protección del Medio Ambiente como un proceso integrado en todas sus actividades y estratégico para la continuidad de la compañía, contribuyendo al bienestar de las personas y al impacto positivo en nuestro entorno.

La Dirección de Idilia Foods asume como una prioridad desarrollar esta Política a través de un Sistema de Gestión integrado de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, cuyo objetivo principal es proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable y sostenible, previniendo lesiones y el deterioro de la salud relacionado con el trabajo, así como protegiendo el medio ambiente y minimizando los impactos derivados de nuestra actividad.

Para ello, Idilia Foods promueve los siguientes principios básicos, que deben presidir todas las actuaciones de la organización:

  • Liderazgo y compromiso: Liderazgo activo y visible de la Dirección como componente inherente a su responsabilidad jerárquica, integrando la Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente en todos los niveles de la organización y asegurando la disponibilidad de los recursos necesarios.
  • Cumplimiento de requisitos: Cumplimiento de la legislación aplicable y otros requisitos, así como de los procedimientos e instrucciones internas, garantizando su actualización y adecuada aplicación.
  • Mejora continua: Definición de objetivos y metas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, así como la supervisión del desempeño mediante indicadores, con el fin de asegurar la mejora continua del sistema de gestión.
  • Gestión de riesgos y oportunidades: Análisis sistemático de los riesgos y las oportunidades que permitan eliminar los peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud, así como controlar los aspectos ambientales, con la implicación de los empleados/as y sus representantes, así como la de los proveedores de servicios, adoptando las acciones necesarias para la prevención de los accidentes y la promoción de hábitos saludables.
  • Seguridad y salud en el trabajo: Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, promoviendo la prevención de lesiones, enfermedades profesionales e incidentes, mediante la integración de la prevención en todos los procesos.
  • Bienestar y factores psicosociales: Promover entornos de trabajo seguros, saludables e inclusivos, gestionando los factores psicosociales y fomentando el bienestar físico, mental y social de las personas, así como hábitos de vida saludables.
  • Protección del medio ambiente: Proteger el medio ambiente mediante la prevención de la contaminación, la reducción de impactos ambientales y el uso eficiente de los recursos naturales.
  • Sostenibilidad y cambio climático: Contribuir a la sostenibilidad de la organización mediante la reducción de la huella ambiental, incluyendo la disminución de emisiones de gases de efecto invernadero, la eficiencia energética y la promoción de la economía circular.
  • Packaging y economía circular (PPWR): Integrar criterios de sostenibilidad en el diseño de envases y embalajes, garantizando su adecuación para la protección del producto y promoviendo la reducción de materiales, la reciclabilidad y el uso de materiales reciclados, avanzando hacia soluciones más sostenibles a lo largo del ciclo de vida del producto.
  • Formación, información y sensibilización: Promover la formación continua, la información y la sensibilización de todas las personas, asegurando el conocimiento de los riesgos laborales, los aspectos ambientales y su correcta gestión.
  • Participación y consulta: Fomento de la participación, la consulta, la implicación y el sentido de la responsabilidad de todos nuestros empleados/as y otras partes interesadas pertinentes, promoviendo una cultura de Seguridad, Salud y Medio Ambiente basada en el respeto y el cumplimiento de los procedimientos, así como en la iniciativa y contribución a la mejora continua.
  • Investigación y aprendizaje: Investigar incidentes, accidentes y desviaciones ambientales para identificar causas, aplicar medidas correctoras y fomentar el aprendizaje organizativo.
  • Innovación y cultura organizativa: Impulsar una cultura basada en la mejora continua, la responsabilidad individual y colectiva, y la integración de prácticas innovadoras que contribuyan a entornos de trabajo más seguros, saludables y sostenibles.
  • Entorno y biodiversidad: Respetar la naturaleza y la biodiversidad en los entornos donde operamos, contribuyendo a su conservación.

El cumplimiento y desarrollo de esta Política es responsabilidad de todas las personas que forman parte de Idilia Foods, así como de las partes interesadas con las que colaboramos.

La Dirección lidera este compromiso y promueve su difusión, comprensión y aplicación en toda la organización.

Xavi Pons Pes
CEO Idilia
Marzo 2026